Cher dirigeant, vous avez besoin d'aide dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise ?

Forte de notre expertise et de notre expérience professionnelle au sein de différentes structures avec différentes conventions collectives, nous vous apportons conseils sur des sujets ponctuels RH ou nous prenons en charge la fonction des ressources humaines à temps partiel.

Au travers d'un audit, nous vérifions dans un premier temps la conformité de vos process RH en lien avec la législation et vous proposons des pistes d'amélioration.

- Audit de conformité RH
Vérifier que l’entreprise respecte la législation du travail

- Audit organisationnel RH
S’assurer que les processus RH en place sont efficients

- Audit du recrutement
Vérifier l’adéquation du processus de recrutement avec vos objectifs

Le recrutement est l'étape clé de la croissance de l'entreprise.

La réussite d'un recrutement est un enjeu essentiel et ce quel que soit le niveau de poste.

L'intégration est l'étape clé de la fidélisation des nouveaux arrivants.

Dans le cadre de ma mission de RH externalisé, je vous accompagne dans vos recrutements et dans l'intégration de vos nouveaux collaborateurs.

Au delà du fait de vous affranchir des sanctions financières, l'externalisation de vos entretiens professionnels vous permet :

- de libérer vos managers de cette obligation légale.

- d'offrir à vos salariés la possibilité de s’exprimer librement

- de s’inscrire dans le cadre du développement de la Qualité de Vie au Travail

Les informations recueillies lors des entretiens professionnels vous permettent également d’identifier les salariés ayant des projets de carrière en interne ou en externe. Vous pouvez ainsi mettre en place des actions spécifiques.

Un bilan vous permet de faire le point sur votre savoir être, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations, de découvrir les différents domaines d’activité, de travailler les pistes de projets, de s’assurer de la faisabilité du projet et de définir le plan d’action pour le réaliser.

Nous proposons 2 formules pour nous adapter à vos besoins :

Bilan BOOSTER à 14h

Bilan COMPLET à 24h

Retrouvez ci-dessous les programmes détaillés.

- Télécharger Bilan BOOSTER à 14h
- Télécharger Bilan COMPLET à 24h

En cas de besoin, une formule adaptée à votre besoin peut être mise en place avec un accompagnement complémentaire.

Consultez les programmes de formations ici

Cette formation s'adresse à des manager, futur manager ou RH qui souhaite disposer d'un premier niveau de connaissance sur la posture managériale.

Les objectifs généraux de cette formation sont :

- Développer sa posture managériale

- Mieux se connaître pour mieux manager

- Renforcer sa communication pour améliorer son management

- Comprendre les différents entretiens

- Mener avec ses collaborateurs tous types d’entretiens

Nous vous proposons 3 formules afin de s'adapter à vos besoins :

- Formule de Base de 1 jour : Les bases de la communication managériale.
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- Formule expert de 1 jour : Manager - Réussissez vos entretiens managériaux.
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- Formule complète de 2 jours : Manager : savoir adopter la bonne posture au quotidien.
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Si nécessaire, une formule adaptée peut être mise en place, sur devis.

Consultez les formations ici

Nous proposons également 2 programmes de formations pour les CSE :
- CSE de moins de 50 salariés
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- CSE de plus de 50 salariés
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Programme Action de Formation
« Référent Harcèlement et Agissements Sexistes »
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Retrouvez le catalogue de formations AE2S RH Conseils ici